Knock-out criteria bij sollicitaties gemeente Zaanstad
Op 25 juni jl. plaatste het Noordhollands Dagblad een artikel dat over knock out criteria gaat bij het solliciteren bij gemeentes. De gemeente kampt al geruime tijd met personeelstekorten, daarom wil de ChristenUnie weten of er sprake is van knock out criteria bij de gemeente Zaanstad.
Hierbij enkele vragen voor het college:
- Heeft u kennisgenomen van het artikel in het Noordhollands Dagblad van 25 juni waarin oud-raadslid van Zaanstad Rob Karst spreekt over ‘knock out criteria’ bij functie-eisen voor vacatures bij gemeentes?
- Werkt de gemeente Zaanstad ook (via ZTalks of een ander bureau) met dergelijke knock out criteria?
- Zo ja, bent u met de ChristenUnie van mening dat Zaanstad hierdoor mogelijk ervaren en kundig personeel misloopt?
- Vindt u ook dat wij ons dit in deze krappe arbeidsmarkt niet kunnen veroorloven en dat dit geen recht doet aan de unieke kwaliteiten van ieder mens?
- Bent u bereid om tot een beleid te komen waar bij het vervullen van vacatures niet de kale vraag naar diploma’s en ervaring of andere knock out criteria voorop staat, maar veel meer de vraag of iemand capabel is voor de functie?
- Zo ja, hoe en wanneer wilt u hieraan uitvoering geven?
